Summary
Dans cette vidéo j’explique comment mettre à disposition le sondage de climat de travail pour les employés, managers, superviseurs et la paie, puis analyser les résultats. Je commence par accéder à Admin → Rôles de sécurité et à chaque rôle concerné (employé, manager, supervision, paie) j’ajoute la page « contrôle du climat de travail ». Une fois sauvegardé, j’informe les utilisateurs qu’ils peuvent accéder à la page via le module Gestion des ressources humaines.
Je précise qu’il faut choisir le bon trimestre et la bonne année ; les sondages sont anonymes, impossibles à transférer d’un trimestre à l’autre et ne peuvent être supprimés. Il faut donc veiller à ce que chaque salarié ne le remplisse qu’une fois dans le trimestre sélectionné.
Les salariés disposent de 20 minutes à 1 heure pour répondre, peuvent ajouter des commentaires et, si besoin, joindre un document externe. Après la clôture, je montre comment consulter l’analyse détaillée : nombre de réponses, moyennes par catégorie, commentaires et comparaison d’un trimestre à l’autre. J’insiste sur la configuration d’un objectif (ex. 3 sur 4) dans Admin → Normes organisationnelles, sur l’échelle de couleur et sur les cinq questions à polarité négative.
Enfin, une fois le nombre attendu de formulaires reçu, je recommande de retirer la page du contrôle des rôles pour éviter les doublons, puis d’utiliser les commentaires pour un retour aux équipes et planifier des améliorations.