Summary
Je présente la première étape de la création d’un processus d’évaluation – les informations générales – afin de permettre aux utilisateurs de configurer correctement leurs évaluations annuelles, trimestrielles ou de probation. J’explique comment choisir un nom générique, sélectionner les types d’évaluateurs (auto‑évaluation, manager, pair), définir la langue du formulaire, et déterminer le type d’évaluation ainsi que sa fréquence (annuelle, biannuelle, trimestrielle, mensuelle) avec les dates de déclenchement (date fixe, date d’embauche ou sélection mensuelle, une fois par mois maximum). J’indique les particularités de l’évaluation de probation (déclenchement 3 mois après l’embauche, éventuellement anticipé de 2 mois) et conseille de créer les formulaires et de consulter les capsules sur le partage des résultats et la configuration des paires avant de poursuivre. Enfin, je rappelle de passer à l’étape suivante (assignation) dans la prochaine capsule.