Summary
Dans cette courte démo de 75 secondes, je montre comment administrer les offres d’emploi et les candidatures spontanées. D’abord, j’explique ce qu’est une candidature spontanée : c’est un formulaire que les candidats remplissent pour déposer leur CV même si aucune offre n’est publiée. Je montre la page où apparaît toute la liste des candidatures, je supprime la liste existante pour repartir de zéro, puis je précise que lorsqu’un candidat soumet le formulaire, toutes les informations sont enregistrées automatiquement. Ensuite, j’indique qu’on peut cliquer sur chaque candidature pour modifier les données, mais qu’une fois la candidature publiée les candidats ne peuvent plus la changer eux‑mêmes. Cela peut entraîner des erreurs de leur part ; ils peuvent nous demander de corriger des champs. J’insiste sur le fait qu’il serait très compliqué de permettre aux utilisateurs de revenir en arrière et de modifier leurs propres soumissions, donc les modifications sont gérées par l’administrateur. Si une demande de modification arrive, on peut la traiter manuellement, sinon on laisse les candidatures telles quelles. Je montre ensuite le raccourci vers la section « Candidatures spontanées », puis la même logique appliquée aux « Offres d’emploi ». Dans les deux sections, on peut effacer ou modifier les entrées, puis sauvegarder. Toute modification déclenchée depuis l’interface se répercute immédiatement et automatiquement sur le site public, assurant que les visiteurs voient toujours les dernières informations à jour.