Normes organisationnelles : Les objectifs d'entreprise

Dans cette capsule je vous montre comment définir, éditer et suivre les objectifs d’entreprise via le tableau de bord de la plateforme. J’explique les trois méthodes pour saisir les valeurs : entrer un total annuel, répartir mensuellement ou ajuster au fur et à mesure, en tenant compte de votre année RH (janvier‑décembre ou autre). Je détaille chaque type d’objectif – absences, accidents, budget formation, climat de travail, départs, plaintes, discipline, satisfaction et temps accumulé – ainsi que la possibilité de fixer des seuils par site. Vous pouvez commencer avec des valeurs approximatives, les affiner au cours de l’année et consulter les tendances dans le tableau de bord pour réviser les objectifs l’année suivante.